"Operative Hektik ersetzt geistige Windstille": Wenn der
Top-Manager eines Großkonzerns so die Unternehmenskultur und die
Zusammenarbeit mit seinen Kollegen beschreibt: Ist das lustig oder
traurig? Vielleicht stimmt es einfach nur. Spätestens seit Erfindung des
Smartphones fühlen sich die meisten (ob Vorstand oder Manager) wie im
Hamsterrad, getrieben von einem Thema zu nächsten, gehetzt von einem
Termin zum anderen. Nahezu alle, die man trifft und spricht, wünschen
sich mehr Zeit - mehr Zeit für sich, mehr Zeit zum Nachdenken.
Warum nehmen sich die Manager nicht, was sie brauchen?
Logisch: Weil es immer Wichtigeres oder Dringenderes (oder Beides!) zu
geben scheint. Aber was ist wichtig? Manche ahnen, dass ihre
geistig-seelischen Kräfte nicht unerschöpflich sind......."
Quelle: http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/wie-fuehrung-gesundheit-und-resilienz-zusammenhaengen-a-1189725.html
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